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“能到巡察一線實踐鍛煉，我的視野開闊了，黨性修養(yǎng)、規(guī)矩意識和紀法思維等各方面能力都得到了提升。”參加了兩次巡察工作的青秀區(qū)科技局副局長梁慶樂很有感觸，這是青秀區(qū)巡察人才培養(yǎng)的一個縮影。

“打鐵必須自身硬”，青秀區(qū)委堅持把巡察一線作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，加強巡察后考核評估，發(fā)揮巡察“大熔爐”作用，推動巡察工作和干部隊伍建設(shè)“雙提升”。

自開展巡察工作以來，青秀區(qū)堅持配齊配強巡察干部隊伍，擴寬巡察干部選用面，把優(yōu)秀干部和專業(yè)技術(shù)人才部提拔交流充實到巡察機構(gòu)，將本級學校、醫(yī)院等事業(yè)單位更多具有紀檢監(jiān)察、組織人事、財政審計等工作經(jīng)歷的業(yè)務(wù)尖兵和后備干部納入巡察人才庫。精準培訓，提升“實戰(zhàn)能力”。制定“一月一重點”學習清單制度，選派巡察骨干力量參加上級的專題培訓，堅持學巡結(jié)合，注重在傳、幫、帶上下功夫，在巡察中以老帶新、以干代訓，通過實踐鍛煉和能力養(yǎng)成，進一步增強巡察干部的綜合能力素質(zhì)。

為增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，青秀區(qū)委在開展巡察工作中，堅持在每輪各個巡察組及時成立臨時黨支部，推動黨建與巡察深度融合。通過組織黨員參觀紅色教育基地、參加社區(qū)疫情防控工作、到伶俐工業(yè)園區(qū)調(diào)研了解重大項目開展情況、認領(lǐng)并幫助困難群眾實現(xiàn)“微心愿”等活動，實現(xiàn)黨員管理全覆蓋、黨內(nèi)組織生活全覆蓋，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)巡察工作提質(zhì)增效。

青秀區(qū)堅持按照工作程序，落實任職、地域、公務(wù)三項回避制度，“嚴訓嚴管”，強化紀律約束。巡察工作實行一輪巡察一次授權(quán)，每輪巡察落實三次“回避”制度。巡察辦在制定巡察方案時，充分考慮組長、副組長的回避要素，與巡察對象作第一次回避。在抽調(diào)干部時，根據(jù)干部信息登記表中需回避的情況作第二次回避。巡察干部在巡察動員會當天，主動提交回避申請作第三次回避。同時，列明巡察工作禁令和承諾事項，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，人人簽訂承諾書。

此外，青秀區(qū)還積極開展巡察后評估，實行巡察對象評價巡察組制度，建立巡察抽調(diào)人員獨立考評機制，樹立重實干重實績的鮮明導向，激勵干部擔當作為，有效激發(fā)巡察干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。

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