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“新時代，為黨員干部個人成長提供了廣闊的舞臺，在座的各位年輕干部要加倍珍惜，面對無處不在的物質(zhì)誘惑、各種各樣的‘圍獵’手段，學會抵制，不為所動，始終不忘初心……”日前，在青秀區(qū)紀委監(jiān)委“不負韶華敢擔當，鑄就‘青’廉向未來”座談會暨典型經(jīng)驗分享會上，干部代表結(jié)合自身工作經(jīng)歷作了交流，并對年輕紀檢監(jiān)察干部提出殷切期望。

一直以來，青秀區(qū)紀委監(jiān)委堅持把加強年輕干部廉潔教育擺在突出位置，不斷探索新形勢下干部教育的方法路徑，針對不同級別、不同崗位的年輕干部，堅持靶向滴灌、分類施策，教育引導年輕干部走好健康成長之路。

思想是行動的先導，青秀區(qū)紀委監(jiān)委把思想引領作為加強年輕干部教育管理監(jiān)督的重要切入點，堅持教育在先，把黨風廉政教育課程納入年輕干部培訓內(nèi)容，緊盯新入職、新提任等時間節(jié)點開展廉政教育培訓。加大力度開展年輕干部警示教育工作，結(jié)合年輕干部思想動態(tài)、成長經(jīng)歷等實際情況，量身定制警示教育套餐，通過組織年輕干部現(xiàn)場旁聽職務犯罪庭審、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、開展紀法專題培訓等一系列舉措，給年輕干部提提醒、敲敲鐘、緊緊弦，真正補足精神之“鈣”。

塑造忠誠可靠的年輕干部隊伍，常態(tài)提醒必須落細落地，才能使年輕干部吸收源源不斷的“氧”。青秀區(qū)紀委監(jiān)委推動全面落實年輕干部廉政談話制度，由紀委監(jiān)委主要負責同志或分管同志、委機關(guān)各科室主要負責人，針對年輕干部特點，采取“一對一”或集體談話等形式與年輕干部開展廉政談話，針對年輕干部的思想波動和苗頭性、傾向性問題，及時對相關(guān)年輕干部進行約談或誡勉談話。通過定期談心談話、舉辦交流座談會等措施，及時準確掌握年輕干部學習、思想、工作、生活等情況，及時幫助解決思想顧慮，指明前進方向。2022年以來，累計開展年輕干部談心談話120余人次。

強化年輕干部教育監(jiān)督管理更要抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成合力，日常監(jiān)督是不可或缺的成長之“鋅”。青秀區(qū)紀委監(jiān)委從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、作風效能等方面入手，查找年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題并及時批評教育，督促整改，加強對年輕干部的日常監(jiān)督管理。同時，城區(qū)紀委監(jiān)委還將年輕干部教育監(jiān)督管理納入清廉機關(guān)建設重要內(nèi)容，通過開展業(yè)務培訓、以案代訓、完善廉政檔案等舉措，強化對年輕干部的監(jiān)管和培養(yǎng)，在嚴管厚愛中激勵年輕干部擔當作為。

“年輕紀檢監(jiān)察干部責任重大，要帶頭做到忠誠、干凈、擔當。下一步，我們將繼續(xù)堅持靶向施策，將廉潔教育貫穿年輕干部成長全過程，推動年輕干部成長成才、行穩(wěn)致遠?！鼻嘈銋^(qū)紀委監(jiān)委有關(guān)負責人表示。

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