南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）隨著醫(yī)藥行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和市場需求的不斷擴大，醫(yī)藥行業(yè)對人才的需求也日益增長。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，醫(yī)藥行業(yè)人才需求持續(xù)旺盛，數(shù)字化與人才建設(shè)成關(guān)鍵。
根據(jù)報告，近年來，隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，對人才的需求也呈現(xiàn)出新的特點。一方面，隨著數(shù)字化技術(shù)的廣泛應用，醫(yī)藥行業(yè)對數(shù)字化人才的需求不斷增加。另一方面，隨著醫(yī)藥市場的不斷擴大，銷售類崗位的需求也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的趨勢。
然而，目前醫(yī)藥行業(yè)在人才隊伍建設(shè)方面仍存在一些困難。據(jù)調(diào)查顯示，近半數(shù)受訪企業(yè)認為“招聘渠道單一，難以招到新型人才”是人才建設(shè)的最大問題。同時，人才培訓投入成本高、周期長，人才選拔、晉升標準難制定以及人才流失率高等問題也備受關(guān)注。
針對這些問題，報告提出了一些建議。首先，醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)應該積極開拓多樣化的招聘渠道，以吸引更多的新型人才加入。其次，企業(yè)應該積極招引人力資源管理專業(yè)人才或合作人力資源服務機構(gòu)，以形成系統(tǒng)化的人才選拔、晉升、培訓機制，從而滿足員工的成長訴求，并提高人才的留存率。
此外，報告還指出，目前醫(yī)藥行業(yè)的人才供給也呈現(xiàn)出一些新的特點。一方面，高學歷的求職者占比明顯高于全平臺，顯示出醫(yī)藥行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求旺盛。另一方面，隨著醫(yī)藥行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越來越多的IT互聯(lián)網(wǎng)人才也開始涌入醫(yī)藥行業(yè)。
在招聘方式上，網(wǎng)絡(luò)平臺招聘和人才中心招聘會是醫(yī)藥行業(yè)招聘的主流方式。同時，校園招聘和員工內(nèi)推也是企業(yè)吸引人才的重要途徑。然而，仍有一半以上的受訪企業(yè)表示對“人力資源數(shù)字化”缺乏全面認識，這也提示醫(yī)藥行業(yè)在未來的發(fā)展中需要更加注重人力資源數(shù)字化的建設(shè)。
總的來說，醫(yī)藥行業(yè)的人才需求將持續(xù)旺盛，而人才隊伍的建設(shè)將是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有通過不斷優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，才能滿足醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，并推動行業(yè)的創(chuàng)新和進步。
在此背景下，醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)需要更加注重人才的引進和培養(yǎng)，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才的素質(zhì)和能力。同時，政府和社會各界也應該加強對醫(yī)藥行業(yè)的支持和投入，為醫(yī)藥行業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展提供更好的環(huán)境和條件。
未來，隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，相信會有更多的人才加入到這個行業(yè)中來，共同推動醫(yī)藥行業(yè)的進步和發(fā)展。
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