種族歧視已滲透到美國社會的方方面面，成為一系列社會問題的根源。近日，加州大學伯克利分校和芝加哥大學的研究團隊發(fā)布的一項研究揭示了美國求職市場中存在的種族差異和不平等問題?！都~約時報》網站稱，這項研究結果表明，美國一些行業(yè)中的就業(yè)歧視是多么“根深蒂固”。
據美國全國公共廣播電臺（NPR）網站報道，研究人員向約100家美國企業(yè)的11000個初級職位投遞了履歷相同，但個人信息（姓名、性別等）不同的83000份“偽造”簡歷。研究發(fā)現，名字聽起來“像白人”的求職者被招聘方回復的概率更高，比名字“像黑人”的求職者平均高9.5%。在一些情況更嚴重的企業(yè)，這一差距上升到約24%。
美國全國公共廣播電臺（NPR）網站報道截圖
研究發(fā)現，不同行業(yè)公司在招聘中表現出的種族差異有明顯不同。汽車銷售和汽車零部件行業(yè)是對名字“像黑人”的求職者回復概率最低的行業(yè)。一家二手車零售商與名字“像白人”的求職者聯系的頻率比名字“像黑人”的高出43%。
求職專家兼職場顧問多麗安娜·圣弗勒爾表示，她對這項研究揭示出的種族差異并不驚訝?！拔抑肋@項研究主要針對初級職位。不幸的是，情況并不止于此，從上到下所有層級的職位招聘都存在（歧視問題）?！?圣弗勒爾的培訓對象多為有色人種，她表示，許多學員的資歷和經驗與某些工作匹配卻沒有被聘用。他們發(fā)出過幾十上百份簡歷，但沒有收到任何回復。
曾在美國勞工部從事就業(yè)歧視相關工作的戴基里·斯蒂爾指出，“如果一個人在求職時就遇到困難，那么會產生一系列連鎖反應，影響個人收入和未來經濟狀況?！?/p>
根據美國勞工部最新數據，3月美國黑人失業(yè)率從2月的5.6%攀升至6.4%。美國聯信銀行近日發(fā)布的一份報告稱：“在過去的經濟周期里，在經濟擴張時期，黑人總是最后被聘用，在經濟收縮時期，黑人總是最先被解雇?！?/p>
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